{"id":1314,"date":"2015-10-15T19:04:30","date_gmt":"2015-10-15T17:04:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.francomostacci.it\/?p=1314"},"modified":"2015-10-15T19:04:30","modified_gmt":"2015-10-15T17:04:30","slug":"rinnovo-contratti-il-governo-offre-pasticcio-di-comparti-e-9-euro-lordi-di-aumenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/franco2.linkvalidation.net\/index.php\/2015\/10\/15\/rinnovo-contratti-il-governo-offre-pasticcio-di-comparti-e-9-euro-lordi-di-aumenti\/","title":{"rendered":"Rinnovo contratti: il governo offre pasticcio di comparti e 9 euro lordi di aumenti"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tdi Franco Mostacci
\npubblicato sul Foglietto della Ricerca<\/strong><\/a><\/p>\n

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Quanto scritto dal Foglietto lo scorso 30 giugno scorso nell\u2019articolo Dopo la sentenza della Consulta, riparte la contrattazione nel pubblico impiego. Ma gli aumenti saranno una miseria<\/a> si \u00e8 puntualmente verificato.<\/p>\n

A pi\u00f9 di tre mesi dalla pubblicazione della sentenza della Consulta, il governo ha battuto un colpo facendo sapere che a disposizione dei circa 3,5 milioni di dipendenti pubblici ci sono non pi\u00f9 di 3-400 milioni annui, che corrispondono a un aumento mensile medio della busta paga di circa 9 euro lordi.<\/p>\n

E per averli non sar\u00e0 cos\u00ec semplice. Marted\u00ec scorso si \u00e8 tenuto un primo incontro tra Aran e sindacati per ridurre da 12 a 4 i comparti di contrattazione del pubblico impiego, come previsto dal decreto legislativo n.150\/2009.<\/p>\n

Ammesso che si riesca a trovare rapidamente un accordo, si dovranno individuare, per ogni nuovo comparto, le sigle sindacali rappresentative, ovvero quelle che superano il 5% nella media tra numero di iscritti e voti raccolti nelle Rsu.<\/p>\n

Sar\u00e0, dunque, necessario ricorrere a una nuova consultazione elettorale, a meno che non prevalga l\u2019ipotesi, alquanto balzana, di adattare i risultati delle ultime elezioni delle Rsu nel pubblico impiego ai prossimi comparti, per poi avviare le trattative. Se dovesse prevalere tale ipotesi a rimetterci saranno soprattutto le sigle sindacali presenti nei comparti di minori dimensioni, che sarebbero estromesse dalla trattativa.<\/p>\n

Considerate le eterogeneit\u00e0 presenti anche all’interno degli attuali comparti (si pensi ad esempio al salario accessorio negli enti pubblici di ricerca), il tavolo negoziale dovr\u00e0 uniformare il personale di ciascun macro comparto sia con riferimento all’inquadramento giuridico che al trattamento economico.<\/p>\n

Con il Dpcm 26 giugno 2015, la Funzione Pubblica si \u00e8 portata avanti con il lavoro, pubblicando le tabelle di equiparazione che consentono l’inquadramento da un comparto di provenienza verso gli altri, senza per\u00f2 prendere in considerazione l’accorpamento. Le 10 tabelle di equiparazione approvate unilateralmente dal Governo, non sono esenti da critiche. I ricercatori e i tecnologi degli enti di ricerca sono stati esclusi dall’equiparazione e le 10 tabelle sembrano avere come unico obiettivo quello di inquadrare al ribasso il personale che transita da un comparto all’altro.<\/p>\n

La conseguenza \u00e8 facilmente intuibile. Quando un lavoratore \u00e8 inquadrato in un profilo diverso con un trattamento economico inferiore, si porta con s\u00e8 un assegno ad personam<\/em> che viene riassorbito nel corso del tempo. Il rischio concreto per tanti lavoratori \u00e8 quello di non vedere pi\u00f9 crescere per molti anni la busta paga, in quanto ad ogni aumento contrattuale corrisponder\u00e0 – fino ad assorbimento – un’analoga diminuzione dell’assegno ad personam<\/em>.<\/p>\n

Analoga sorte toccher\u00e0 ad alcuni beneficiari del bonus di 80 euro, che potranno vederselo ridotto o azzerato in conseguenza del rinnovo del contratto.<\/p>\n

Se, come si teme, si assister\u00e0 a una penalizzazione generalizzata in fase di inquadramento dei pubblici dipendenti nei nuovi comparti, il Governo potrebbe riuscire nell’operazione di celebrare le nozze con i fichi secchi, cio\u00e8 concedere aumenti ma solo sulla carta.<\/p>\n

A questo si deve aggiungere che con lo sblocco della contrattazione entrer\u00e0 anche in vigore il famigerato meccanismo di valutazione della produttivit\u00e0 individuale, fortemente voluto dall’allora ministro Brunetta, secondo il quale si definisce a priori la quota di lavoratori meritevoli del premio (25%), non penalizzabili (50%) e fannulloni (25%).<\/p>\n

Di fronte a prospettive tutt’altro che rosee per i dipendenti pubblici (aumenti di scarsa entit\u00e0, equiparazione al ribasso e iniqua valutazione della produttivit\u00e0), ci si attenderebbe una dura reazione da parte dei tanti sindacalisti di lungo corso che, invece, a giudicare da alcune dichiarazioni rilasciate a margine del primo incontro con l’Aran, sembrano maggiormente preoccupati dal rischio di ridimensionamento dei loro incarichi.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

di Franco Mostacci pubblicato sul Foglietto della Ricerca Quanto scritto dal Foglietto lo scorso 30 giugno scorso nell\u2019articolo Dopo la sentenza della Consulta, riparte la contrattazione nel pubblico impiego. Ma gli aumenti saranno una miseria si \u00e8 puntualmente verificato.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[39,141,499,604],"class_list":["post-1314","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lavoro","tag-aran","tag-contratto","tag-pubblico-impiego","tag-sindacati","et-doesnt-have-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/franco2.linkvalidation.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/franco2.linkvalidation.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/franco2.linkvalidation.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/franco2.linkvalidation.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/franco2.linkvalidation.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1314"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/franco2.linkvalidation.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1314\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/franco2.linkvalidation.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/franco2.linkvalidation.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/franco2.linkvalidation.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}