{"id":330,"date":"2010-03-08T08:49:12","date_gmt":"2010-03-08T07:49:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.francomostacci.it\/?p=330"},"modified":"2010-03-08T08:49:12","modified_gmt":"2010-03-08T07:49:12","slug":"in-italia-la-ricerca-non-e-al-femminile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/franco2.linkvalidation.net\/index.php\/2010\/03\/08\/in-italia-la-ricerca-non-e-al-femminile\/","title":{"rendered":"In Italia, la Ricerca non \u00e8 al femminile"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tdi Franco Mostacci
\npubblicato sul Foglietto della Ricerca<\/a><\/p>\n

\"opportunita\"<\/a><\/p>\n

La ricorrenza dell\u20198 marzo rappresenta un\u2019occasione in pi\u00f9 per affrontare il problema della barriera invisibile che discrimina le donne nel loro percorso professionale.Una lastra di cristallo \u2013 la cosiddetta glass ceiling <\/i>– formata da condizionamenti sociali, culturali e psicologici, impedisce di fatto alle donne di raggiungere i livelli pi\u00f9 alti della carriera. E\u2019 quanto emerge dal \u00a0rapporto \u201cShe figures 2009\u201d<\/i><\/a> della Commissione europea, che traccia un quadro impietoso sulla mancanza di pari opportunit\u00e0 nel mondo accademico per l\u2019anno 2007. La situazione \u00e8 in miglioramento rispetto al passato, ma le donne impegnate nella ricerca scientifica continuano ad essere in Europa una minoranza,\u00a0 rappresentando solo il 30% del totale (il 33% in Italia).<\/p>\n

La necessit\u00e0 di colmare questo divario \u00e8 legata al progressivo aumento nelle differenze di genere a sfavore delle donne quando si sale nella scala gerarchica. In Europa le donne hanno un miglior profitto scolastico rispetto agli uomini e la proporzione di laureate \u00e8 pari al 59%, ma scende al 45% per i PhD. Al primo gradino della carriera accademica (ricercatore) le donne sono il 44%, al grado intermedio (professore associato) scendono al 36%, \u00a0per ridursi ulteriormente al 18% al grado pi\u00f9 elevato (professore ordinario).<\/p>\n

Le percentuali sono ancora pi\u00f9 penalizzanti se ci si riferisce alle discipline scientifiche e all\u2019ingegneria. Anche il mondo della ricerca pubblica italiana sembra essere affetto dagli stessi problemi. Il numero di dipendenti a tempo indeterminato per genere e qualifica professionale ricavabile dal conto annuale 2008 della Ragioneria Generale dello Stato consente di valutare l\u2019ampiezza \u00a0della discriminazione riservata all\u2019universo femminile.<\/p>\n

Le lavoratrici rappresentano il 42% del totale, con punte massime del 59% all\u2019Iss e del 57% all\u2019Istat. Fanalino di coda l\u2019Infn con appena il 24% di donne. Tra ricercatori, tecnologi e dirigenti la quota di donne si attesta al 40% che si riduce per\u00f2 al 22% per i livelli pi\u00f9 elevati. Per gli enti di ricerca il Glass Ceiling Index<\/i>, che misura il grado di discriminazione femminile, \u00e8 uguale a 1,8 lo stesso valore riscontrato per l\u2019universit\u00e0 dalla commissione europea. Ma le differenze tra gli enti sono notevoli.<\/p>\n

Il pi\u00f9 virtuoso \u00e8 l\u2019Istat con 1,4, un valore comunque lontano dal punto di equilibrio pari a 1. All\u2019Iss e all\u2019Infn il GCI \u00e8 uguale a 1,7; al Cnr 2,4 e all\u2019Ispesl lo spessore del cristallo \u00e8 6,6. Molteplici i fattori che impediscono un processo di riequilibrio.<\/p>\n

Una delle cause da rimuovere \u00e8 lo schiacciante predominio maschile negli organi di vertice, che\u00a0 negli enti di ricerca assume un carattere al limite del patologico. Nessuno dei presidenti\/commissari degli enti di ricerca si coniuga al femminile e le quote rosa nei Consigli di amministrazione non arrivano al 10%.<\/p>\n

All\u2019Istat \u00e8 presente una sola donna su dieci consiglieri; nessuna su 8 membri nel board<\/i> del Cnr; nessuna sui cinque della giunta esecutiva all\u2019Infn; una su 9 all\u2019Iss; due donne su otto al Cra, nessuna su cinque all\u2019Ingv; due donne su cinque all\u2019Inaf e nessuna su cinque all\u2019Inran.<\/p>\n

Anche il recente decreto di riordino degli enti pubblici di ricerca emanato dal Ministro del Miur (donna), che provocher\u00e0 qualche cambiamento nel prossimo futuro, non affronta il problema dell\u2019uguaglianza di genere. Un quadro desolante, che la dice lunga sulla strada ancora da percorrere prima di poter affermare la parit\u00e0 dei diritti.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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